Менеджер по работе с персоналом
Те, кто хоть раз искали работу в серьезной фирме, знают, что первый человек, с которым им приходится сталкиваться – это менеджер по работе с персоналом. Что же означает эта должность? В настоящее время эта профессия становится все более популярной. На смену начальнику отдела кадров пришел специалист нового типа. Большинство директоров предприятий уделяют большое внимание тому, как в их компании ведется работа с персоналом. Наличие должности менеджера говорит о том, что интересы коллектива очень важны для самой фирмы. Менеджер по персоналу не только принимает участие в подборе кадров – он отвечает за то, чтобы новый работник адаптировался в коллективе или на производстве, а также постоянные работники со стажем чувствовали себя уверенно. Менеджер по работе с персоналом представляет интересы коллектива в сфере управления самим предприятием. Иногда неопытные руководители считают его своим подчиненным на уровне всех работников. Это является большой ошибкой, ведь прямая задача менеджера– это направлять лагерь подчиненных в интересах компании. В таких случаях неудовлетворенность работой менеджера может спровоцировать конфликты между работниками и руководящей «верхушкой». Зачастую HR-менеджер не имеет даже своего слова при найме новых сотрудников, затем ему приходится работать с тем, что имеется, а не с тем, что необходимо компании.
Какие качества необходимы для данной профессии?
Прежде всего, коммуникабельность, открытость в общении, доброжелательность, умение отслеживать и анализировать отношения внутри коллектива. Особо приветствуется психологическое образование, способности представлять, какую пользу может привнести человек именно в данной компании. Поскольку главной ценностью любой компании являются, прежде всего, ее специалисты, менеджер по персоналу должен по возможности отслеживать, какие специалисты сотрудничают в компаниях конкурентов и на каких условиях. Выражаясь научным языком, менеджер по персоналу обязан обеспечивать эффективность работы человеческих ресурсов. Основной инструмент такого работника — формирование мотивации у персонала, создание корпоративного духа в компании. Он должен правильно планировать инвестиции в работников и продвигать тех, кто принесет наибольшую пользу фирме. То есть, вовремя стимулировать сотрудников, в которых заинтересована компания больше всего, удерживать их лучшими условиями работы. Если мечтаете работать менеджером по персоналу, знайте, что вам постоянно будет нужно держать руку на пульсе времени, быть мобильным и креативным, постоянно предлагать свои собственные идеи и отстаивать свое мнение, чтобы расширить возможности всей фирмы. Успешный HR-менеджер должен быть целиком и полностью предан компании.
Минусы профессии
При конкурсном отборе специалистов именно менеджер по персоналу должен объявить соискателям о решении руководства. При этом часто приходится отказывать людям и оглашать об увольнении работников. Это не очень приятная миссия некоторым людям может приносить много неприятных моментов. Кроме этого, на сегодняшний день не существует специальных методик по оплате и аттестации персонала внутри компании и приходится разрабатывать собственные варианты и предлагать руководителям. При этом некоторые не могут смириться с решением начальства, так как отказ получать также неприятно. И последнее — человеческий ресурс требует очень большой ответственности, но нужно помнить о том, что в любом случае, невозможно угодить сразу всем – и работникам, и начальству. Поэтому менеджер по персоналу и сам встречается с негативным отношением. Придется смиряться с этим неоднократно, ведь твердые решения — единственный способ добиваться успеха предприятия.
