Нелюбимая работа

Статистика показывает, что 80% россиян не любят свою работу. Что же заставляет нас так долго терпеть, ожидая  для смены работы такой повод, который не оставит шансов к отступлению? Почему меняя в очередной раз «шило на мыло», мы с грустью констатируем, что новая работа практически не отличается от предыдущего места? Прежде всего,  нужно определиться, что мы понимаем под понятием «нелюбимая» работа.  Разрушительно действует на людей тот вид  деятельности, который не приносит материального удовлетворения   и не дает социального признания. Уровень самооценки при этом неуклонно сползает к нулю, и вот уже любое движение на работе вызывает у нас внутренний протест. Фирма строит новые планы? Нет, это очередной каприз начальства!  Очередная бесполезная проверка? Это просто катастрофа. Когда мы занимаемся любимым делом или хобби,  и время летит незаметно, и усилий прикладывать не приходится. Нелюбимая работа вытягивает из нас все «соки», заставляя снова и снова искать доводы  для повышения мотивации. Чаще всего, это ничем не подкрепленная надежда на изменения, которая при бесконечном бездействии надолго оставляет нас в положении страуса, засунувшего голову в песок. Иногда нам не хватает решительности, часто  страх остаться без средства к существованию именно в промежутке поиска нового места, и практически всегда – отсутствие элементарного понимания себя, своих желаний и потребностей. А ведь все что вам нужно – это пересмотреть стратегию поиска работы. Для этого необходимо сделать одно лишь усилие в самом начале.  Просто остановитесь,  сделайте несколько глубоких вдохов и подумайте – что вам не хватает в работе, чтобы чувствовать себя комфортно? И что дает вам ваша  нынешняя работа, кроме ожидания почетной грамоты за многолетний ударный труд в «боевых» условиях?  Оставаться или уйти с нелюбимой работы? Новая стратегия. Заведите тетрадку для оценки состояния.

  • Место работы.  Устраивает ли оно вас? Далеко ли от дома, как оборудовано рабочее место.
  •  Поведение.  Действия. Что входит в круг ваших обязанностей? А что бы вы действительно желали делать и как организовывать рабочий день – запишите это в тетрадку и чаще заглядывайте в нее.
  • Способности.  Какие способности учитываются, какие остаются прозябать  невостребованными  – туда же, в тетрадочку. Очень важно решить для себя, чему вы отдаете приоритет  – усидчивости или активности, бурному креативу или педантичному исполнению.
  • Личность, Миссия и Убеждения.  Устраивает ли вас нынешняя роль или идет вразрез с вашими тайными, но такими настоящими убеждениями?

Прибавьте к этому печальную статистику, основанную на исследованиях психологов:  60% соматических заболеваний  имеют под собой вполне обоснованную почву – нелюбимую работу. А теперь ответьте себе на самый трудный вопрос – зачем я здесь? Если анализ  ситуации приводит к определенным негативным выводам, смело принимайте главное правило успеха – действуйте! Пора выходить из подполья! Много предложений о достойной и высокооплачиваемой работе, но почему-то люди хотят работать там, где их труд не оценивается по заслугам. Как Чеки за работуговориться не ищем легких путей. Компания Орифлейм  предлагает сотрудничество многим, но больше всего ей нужны компаньоны, умеющие организовать, обучить, создавать товарообороты с консультантами. Придя в Oriflame, вы строите свой бизнес при поддержке компании. Здесь быстро можно поднятья по карьере, получать хорошие гонорары, путешествовать по миру за счет фирмы, получать дорогие подарки такие, как автомобили и самолеты, иметь акции Орифлэйм, передавать бизнес по наследству и еще много и много хорошего, чего не было на нелюбимой работе. И если Вы не примите твердое решение, то так будет до пенсии, а какая пенсия не мне Вам говорить. Если готовы, зарегистрируйтесь в Орифлэйм уже сейчас и можем начинать. Условия узнаете у меня. Я свяжусь с вами по электронной почте.

 

{lang: 'ru'}