Собеседование на должность директора
Иногда бывает, что работу ищут люди, которые в определенном месте уже добились успехов, и желают расти дальше. Например, те, кто долгое время работал торговым представителем или региональным директором, вполне могут претендовать на должность директора магазина или топ менеджера компании. Итак, в поиске работы вы на правильном пути – работодатель пригласил вас на собеседование, долгожданная работа светит привлекательным маячком впереди и совсем рядом. Новая должность даст шанс проявить все свои качества и добиться больших результатов, дело за малым – пройти собеседование на должность директора или руководителя подразделения. Что обычно спрашивают на таких собеседованиях? Как себя вести? Какую информацию о предыдущем месте работы следует предоставить работодателю? Это очень важные вопросы, необходимо остановиться на время и подумать о них заранее. На первой встрече перед вами стоит сложная задача — произвести правильное впечатление на работодателя. Вы должны подчеркнуть те
качества и навыки, которые могут выгодно отличить вас от других кандидатов, и, в общем, подтвердить свою компетенцию. Помните о том, что для первого впечатления нам дается только один шанс, другого не будет, поэтому от первой
встречи зависит 80% успеха всего предприятия. Вовремя прийти, выглядеть достойно, действовать по правилам этикета, грамотно разговаривать – каждая мелочь имеет значение. Особенно это важно для тех вакансий, где общение с клиентами и участие в переговорах стоит на первом месте. Постарайтесь не перебивать, не разговаривать слишком громко или неуверенно тихо. Не стоит слишком сильно жестикулировать, нервно крутить в руках первый попавшийся предмет. Самые частые вопросы, которые задают на первой встрече – это «почему вы ищете новую работу» и «чем вас не устраивала предыдущая». В этих случаях лучше дать честный ответ о том, что вы хотите расти дальше и добиваться успеха. Далее будьте
готовы к такому вопросу: «Как вы себе это представляете?» Следует заранее продумать содержательный рассказ о себе, сделать акцент на том, чем интересует вас данная область деятельности, продемонстрируйте свое желание работать в
данной компании. Для того чтобы не задавать лишних вопросов и владеть информацией – соберите сведения заранее о данной организации, коллективе. Это поможет более комфортно чувствовать на собеседовании и впоследствии. Интересуйтесь вашей будущей работой и условиями. Однако на первом собеседовании не стоит начинать разговор со своих требований и вопросов об оплате. После того, когда вам будет сделано предложение, вы сможете обсудить эти вопросы более подробно. При собеседовании на должность директора магазина или другую руководящую должность расскажите о результатах своего труда, каким образом выполнялось соотношение планы-выполнение-результат и большое внимание уделите анализу действий. Приведите примеры удачных проектов, опишите, какой вклад внесли именно вы. Расскажите о своих неудачах
и проанализируйте возможные варианты решения проблем, о том, что бы вы сделали в этих ситуациях сейчас. Дайте больше информации о взаимодействии с подчиненными и о том, какими способами вы строите команду и мотивируете ее, то есть расскажите, как вы проявляете качества руководителя. Заручитесь поддержкой руководства с предыдущих мест работы, и попросите рекомендации. Уходя с собеседования, обязательно поблагодарите руководство о предоставленной возможности.
