Бизнес и дружба
Сейчас практически во всем мире весьма благоприятная пора для развития бизнеса и многие решают открыть свое дело. Вариантов и форм множество, как и информации для успешного старта. Чаще всего начинающие предприниматели сталкиваются с недостатком ресурсов, когда еще не приносящий ожидаемый доход бизнес требует вложения и привлечения немалых средств. На начальном этапе, когда бизнес только набирает обороты, нужны хорошие надежные помощники. Можно нанять профессионала с большим опытом, можно подыскать сотрудника по объявлению или через кадровые
службы. Но наверняка у вас есть друг, который идеально впишется в деловую атмосферу и сможет выполнять нужную работу, а главное – отношения проверены временем и на него всегда можно положиться. Может показаться, что бизнес и
дружба безупречно сочетаются между собой. В дружеской обстановке работа зачастую бывает продуктивнее ввиду огромной отдачи партнеров. Тем не менее, очень распространено мнение о несовместимости дружбы и бизнеса, что в такой ситуации очень легко становится потерять и друга, и дело. Но не все так однозначно. В этом случае имеет значение степень и уровень дружбы. Если друзья прошли вместе большой путь, знают, чего ожидать друг от друга в различных жизненных ситуациях, и, обладая этими знаниями, решили вместе работать, то имеет хорошую возможность стать успешным и приносить доход и удовольствие каждому. Тут важно продолжать действовать вместе, не пытаясь свалить ответственность или, наоборот, перетянуть все обязанности и большую долю прибыли на себя. Еще на этапе организации совместного дела необходимо обговорить все детали и желательно это сделать в
письменном виде. Четкие и тщательно продуманные моменты, начиная от распределения ролей в бизнесе и завершая установкой отпускных периодов, гарантируют плодотворное сотрудничество и сохранение дружбы. Не такие
благоприятные прогнозы в том случает, если один из друзей оказывается в роли начальника, а другой в качестве подчиненного, в подобные отношения неизбежно вмешиваются эмоции. Даже если первое время такое положение всех устраивало, рано или поздно могут начаться взаимные притязания. Другу-начальнику очень сложно объективно оценить вклад и работу друга-подчиненного, выставлять требования и наказывать за несоответствие гораздо труднее, чем остальным сотрудникам. Почти наверняка произойдет смешение понятий дружбы и работы, когда начальник начинает неверно стимулировать работу друга и закрывать глаза на недостаточно хорошо выполненную работу других, а подчиненный станет расслабляться и допускать ошибки, надеясь на дружеские отношения с начальником. При этом почти всегда
страдает эффективность работы. И все-таки, несмотря на имеющиеся подводные камни и сложности бизнеса, основанного на дружбе, такая модель отношений продолжает оставаться довольно популярной. Чтобы не потерять друга и не развалить созданное с любовью и большими ожиданиями собственное дело, необходимо на работе быть деловыми партнерами, а за рабочими стенами оставаться друзьями.
