Наемный труд

Понятие «наемный труд» описал еще Карл Маркс в своём «Капитале»: это труд или время работника, покупаемое капиталистом за определенную цену. Сегодня понятие наемный труд  определяется таким образом: это труд лица по договору найма на предприятии, которое принадлежит другому владельцу. Сущность определения остается прежней, но отношения между работодателем и наемным работником   в современных реалиях строятся на несколько иной основе. Взаимодействие   между ними жестко регламентируются государственным законодательством, и поэтому, чтобы узаконить эти отношения, необходимо пройти ряд процедур и оформить определенные документы.

Наемные работники у физического лица

Независимо от системы налогообложения физическим лицам, оформляя работника необходимо пройти три этапа:

  • заключить договор и зарегистрировать его в центре занятости;
  •  зарегистрировать в ПФ и всех социальных фондах;
  •  внести изменения в свидетельство об уплате налогов.

Трудовой договор составляется только в письменной форме и обязательно регистрируется в центре занятости. Для его регистрации  работодатель и лица наемного труда обязаны лично присутствовать на процедуре. Работодатель обязуется выполнять все условия, перечисленные в договоре: обеспечивать рабочее место и необходимые условия труда, предоставить отпуск в определенный период, а работник — выполнять рабочий распорядок и тот объем работ, который Мизерная зарплатапредусмотрен при составлении договора. Законодательство о труде четко регламентирует нормы оплаты труда – работодатель не имеет права платить работнику заработную плату ниже минимальной.  Отпуск также должен быть предоставлен в сроки, предусмотренные законом.

Регистрация трудового договора в центре занятости и фондах соцстраха. Для регистрации договора в центре занятости по месту жительства предпринимателя потребуются следующие документы:

Для работника:

  • паспорт
  • трудовая книжка
  • справка о присвоении идентификационного кода

Для физ. лица: кроме паспорта и идентификационного кода (трудовая книжка не нужна),  потребуется свидетельство о регистрации предпринимательской деятельности. Регистрация договоров в центре занятости производится бесплатно. Для регистрации работника в фондах  работника в Пенсионном фонде, Фонде социального страхования по временной потере трудоспособности и Фонде Социального Страхования от несчастных случаев присутствие работника не требуется.

Уплата налогов

С этого момента предприниматель обязан платить в данные фонды налоги в соответствующих размерах на наемных рабочих лиц. Кроме этого, плательщик Директор Орифлеймединого налога обязан уплачивать дополнительно 50 процентов от ставки налога на работника и получить в налоговой службе справку  о трудовых отношениях на каждого наемного человека. В торговых предприятиях на наемное лицо регистрируется книга учета доходов и расходов, в нее записываются полученные суммы,  полученные в результате реализации товаров или услуг. Отчеты в налоговую службу подаются ежеквартально, в пенсионный фонд ежемесячно. Если вы работаете в госструктуре, то все тоже самое делает бухгалтерия. Есть и другая система наемного труда. В сетевом бизнесе компания имеет много независимых консультантов и людей, занимающихся серьезным бизнесом. У бизнесменов в структурах  большое количество людей, но никто ни за кого не платит. Каждый сам думает о своем пенсионном страховании, о своих доходах и отчислениях налогов. Очень удобно и грамотно выстроена система. Давно ушло то время «коммунизма», где все за всех решало руководство страны. Двадцать первый век – новая эпоха, другие возможности и пора начинать перестраиваться, чтобы жить лучше, чтобы еще сильнее не грязнуть в болоте. Зарегистрируйтесь в компании Орифлейм и начинайте жить по — другому, в ногу со временем.

{lang: 'ru'}